Relations
entre l’Ingénieur et le métier
- Métier et activités
Sur un plan général, toute activité professionnelle (également appelée métier) est constituée par un ensemble d’attributions permanentes et de missions temporaires, chacune pouvant être décrite dans une analyse fonctionnelle du rôle joué, soit dans une entreprise ou une organisation similaire dans un statut de salarié, soit au service d’un client dans une profession indépendante. Un métier d’Ingénieur apparaît, quel que soit le domaine d’activité, dès lors qu’il est nécessaire d’appliquer des raisonnements logiques à des grandeurs mesurées, pour parvenir à des résultats incontestables et directement utilisables.
Un métier d’Ingénieur comporte ainsi des activités de diverses natures :
- des activités spécifiques au métier d’Ingénieur (conduire un projet technique)
- des activités relevant aussi d’un métier de technicien (calculer un ouvrage d’art)
- des activités relevant aussi de professions non technologiques (évaluer un budget, gérer les carrières des collaborateurs)
Pour qu’une activité professionnelle définie ou un métier désigné soit reconnu par le CNISF comme correspondant à un métier d’Ingénieur, il faut que les attributions, missions et tâches élémentaires qui la constituent répondent de façon essentielle aux critères définis par le CNISF.
Certains métiers peuvent ainsi comporter des activités spécifiques d’Ingénieur en importance insuffisante pour que ces métiers puissent répondre au référentiel.
Documents
de base
Le Référentiel exprimé ci-après découle du document intitulé : « Le métier de l'ingénieur, un métier en devenir » en date du 26 février 1997 et approuvé par le CNISF La définition contenue dans ce document et rappelée ci-après sera utilisée dans l’établissement du référentiel du métier d’Ingénieur, avec les adaptations de vocabulaire éventuellement nécessaire
Les critères du métier d’Ingénieur
Les critères pris en compte pour vérifier qu’un métier déterminé est un métier d’Ingénieur sont les suivants :
L'ingénieur est un agent économique
- Le métier de l’ingénieur doit jouer un rôle actif dans l’Économie.
- Il doit s’exercer dans des structures ou pour des projets au service de l’Économie
Les différentes phases types de la vie d’un projet sont indiquées dans la partie 2 ci-après
L'ingénieur utilise des connaissances et des compétences à dominante scientifique et/ou technologique
Les connaissances et les compétences professionnelles nécessaires pour exercer un métier d’ingénieur doivent porter sur des sciences opérant des raisonnements rationnels sur des entités matérielles ou immatérielles, ou appliquer des technologies en relation avec ces sciences ; d’autres connaissances et compétences peuvent aussi être nécessaires pour l’exercice d’un métier spécifique.
Une liste des spécialités scientifiques et technologiques reconnues par le CNISF comme caractéristiques du métier d’Ingénieur est donnée dans les documents d’identification du métier d’Ingénieur
L’ingénieur conçoit, réalise ou exploite un système d’organisation de personnes, de moyens matériels et/ou de données abstraites
Le métier d’Ingénieur est principalement au service de l’action (conception, réalisation, aménagement, entretien, exploitation) avec des responsabilités étendues, et non au seul service de la connaissance – au contraire de certains métiers de scientifiques. Ce métier concerne un système d’organisation (personnes, moyens matériels, données abstraites) et non des idées, au contraire des philosophes.
Lorsqu’il concerne un système d’organisation de personnes, il nécessite en outre des aptitudes managériales, comme la qualité d’expression, le sens de la communication et des relations humaines, éventuellement sur le plan international
Comme tout métier, le métier d’Ingénieur peut être décomposé en attributions permanentes et missions temporaires, dont chacune est constituée par un certain nombre de tâches élémentaires, et joue un rôle fonctionnellement reconnaissable dans une organisation productive de biens ou de services. Ces attributions permanentes et missions temporaires peuvent être regroupées en fonctions selon leur nature :
Ces fonctions peuvent être :
- Des fonctions directes, où l’ingénieur assure, de façon indépendante ou en équipe, la direction de projet, l’encadrement technique, la conception, la réalisation, l’exploitation, la maintenance, la distribution, la commercialisation technique ou le service après-vente d’équipements, de produits, de procédés, de systèmes logiques ou de services à dominante technologique ;
- Des fonctions de support, où l’ingénieur assure le conseil, le contrôle, l’expertise et/ou l’évaluation portant sur les organisations mises en place, les équipements, produits, procédés, systèmes logiques ou services à dominante technologique qu’elles réalisent ;
- Des fonctions contribuant au progrès des sciences et des technologies, où l’ingénieur participe à la recherche portant sur les sciences et les technologies ou utilise les nouvelles connaissances acquises dans ces domaines pour la recherche et pour le développement de nouveaux équipements, produits ou services ;
- Des fonctions de transmission des connaissances, où l’ingénieur transmet ses connaissances à d’autres personnes et les aide à utiliser leurs capacités pour mieux exercer leurs fonctions professionnelles ou civiques, et leur permettre d’accéder aux fonctions correspondant le mieux à leur potentiel et aux besoins de la société.
L’ingénieur cherche à apporter à un besoin exprimé, à partir de critères rationnels convenus, la meilleure réponse possible
Il s’agit d’apporter une réponse à un besoin exprimé : la mission de l’Ingénieur n’est pas de décider quels besoins il va satisfaire, mais de comprendre les besoins de son « donneur d’ordre », et si nécessaire de l’aider à bien les évaluer
Il s’agit d’apporter la meilleure réponse possible : la mission de l’Ingénieur est de chercher à optimiser la réponse, et non à se satisfaire de la première qui se présente
Il s’agit de s’appuyer sur des critères rationnels : le métier de l’Ingénieur est basé sur l’application technique de la raison, et non sur la création d’une émotion (comme le font les métiers d’artiste), la mobilisation d’une satisfaction purement psychologique (comme le font les métiers s’appuyant sur les relations humaines)
Ces critères rationnels doivent être convenus : le métier d’Ingénieur n’a pas pour objet de satisfaire la pure logique, mais de satisfaire un « donneur d’ordre’ » suivant une convention explicite ou implicite définissant ces critères.
Mais le métier d’Ingénieur requiert aussi des réactions adaptées aux modifications du contexte : il nécessite l’esprit d’initiative, le sens des responsabilités, la maîtrise des aléas, l’adaptation aux nouveaux besoins et aux technologies nouvelles.
L’ingénieur prend en compte les facteurs humains, sociaux et économiques de la Société
Le métier d’Ingénieur ne doit pas simplement s’appuyer sur des éléments technologiques et des critères rationnels, il doit aussi prendre en compte par des qualités sociétales adaptées, les aspects culturels de tous ordres de la Société où il œuvre, et notamment les normes professionnelles, sociales ou environnementales
L’identification des métiers d’Ingénieur
Chaque métier identifié et reconnu comme correspondant au Référentiel peut être caractérisé par cinq composantes :
le domaine technologique principal de compétence
. (voir liste des « spécialités » jointe)
la phase de l’organisation productive de biens ou de services où s’effectuent les interventions
- Recherche
- Étude
- Développement
- Industrialisation
- Production
- Commercialisation technique
- Contrôle
- Expertise
- Entretien et maintenance
- Exploitation
la nature des fonctions exercées
- fonctions directes (réalisation)
- fonctions de support (conseil, contrôle, expertise)
- fonctions contribuant au progrès des sciences et des technologies (recherche appliquée, développement)
- fonctions de transmission des connaissances (enseignement)
le statut professionnel
- salarié
- profession libérale
- gérant d’une société
le niveau des responsabilités exercées
- grade (Ingénieur, Ingénieur en chef, Directeur technique)
- niveau de qualification dans une grille définie par une organisation professionnelle
- niveau de compétence technique (capacité d’expertise)
Le CNISF définit chacune de ces composantes et approuve le nom qui la désigne
Un métier répondant à un ensemble défini de ces composantes peut être désigné par un nom : le CNISF approuve les composantes qui le constituent, ainsi que le nom qui désigne ce métier.