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Procédures de sélection et entretien d'embauche

Offres d'emplois / préselection /CV / entretien d'embauche 

L'accès aux offres d'emploi

 

La sélection des dossiers ( puis des candidats)

  • par les annonces dans la presse
    • générale
    • spécialisée
      • revues informatiques
  • par l'utilisation des candidatures spontanées
  • par un site Internet (de plus en plus)
  • par communication personnelle à des connaissances (toujours intéressant)
  • au travers d'un chasseur de tête recevant mission de pourvoir le poste
  • par l'ANPE ou plutôt l'APEC
1) Toute entreprise est a priori satisfaite d'avoir sensiblement plus de demandes par poste à pourvoir. Elle doit néanmoins procéder à un tri pour limiter le nombre d'instructions lourdes ( entretiens, tests); Le premier tri s'effectue par élimination, d'autant plus facilement que l'on est sûr de parvenir à une liste courte de bons dossiers. Les critères d'élimination sont naturellement variables:

formation non ciblée et inadéquate

compétences attendues absentes

niveau de langue

expérience inadéquate connaissance de la spécialité

2) Le second tri correspond à un classement: short list, liste complémentaire, liste de réserve
3) Le dernier tri se fait sur la base d'une logique de préférence après entretiens

Le CV

L'entretien d'embauche

Témoignages