Les salaires des ingénieurs diplômés

 

Évolution en cours de carrière

On dispose au travers de l'enquête socio-économique du CNSIF de données significatives sur l'évolution des salaires, en sachant que de multiples paramètres interviennent.

Tableau d'évolution moyenne (1995)
expérience professionnelle
rémunération moyenne
( brut annuel) ratios corrigés
 
 1 an
187 500
 100 %
 2 à 3 ans
207 400
 107 %
 4 à 5 ans
241 200
 117 %
 6 à 9 ans
293 700
 131 %
 10 à 14 ans
355 000
 147 %
15 à 19 ans
410 800
 159 %
 20 à 24 ans
482 400
 171 %
 25 à 29 ans
507 100
 179 %
30 à 34 ans
559 100
 188 %

Il ne faut pas considérer ce tableau comme l'image d'une carrière-type, mais comme celle de différentes générations comparées un peu artificiellement.

Il s'agit de valeurs moyennes, ce qui masque une dispersion importante de 1,7 pour les moins de 30 ans à 2,9 pour les plus de 60 ans ( rapports des déciles extrêmes).

Influence de la taille de l'entreprise
 Taille ( en salariés)
indice
 Moins de 10
 100
 11 à 49
 105
 50 à 199
 109
 200 à 499
 110
 500 à 999
 113
 1000 à 4999
 117
 Plus de 5000
 121

Opposition Paris Province

Il y a variation nette entre les grandes villes et Paris (+10 à 13 %) et les villes petites ou moyennes (référence)

 

Comparaison hommes/femmes

A conditions égales - point-clé qui soulève déjà de vraies questions - l'écart n'est que de 5 % en faveur des hommes.

Modélisations (CNISF+INSEE 1992)

L'INSEE a établi sur l'enquête de 1992 une modélisation de l'influence des différents facteurs.

Influence de l'école d'origine
 Grands concours écoles parisiennes
116
 Grands concours écoles de province
106

 INP et Ensi

96
INSA
92
Écoles Arts et Métiers
100

Influence du secteur
 IAA
120%
 Biens intermédiaires
110 %
 Bâtiment
101 %
 Biens de consommation
107 %
 Services non-marchands
91 %

revu le: 22/10/96.